女学生在就业选择上不要怕歧视

有女大学生问,找工作时遇到很多单位对女大学生有一定就业歧视现象，严望佳老师作为巾帼英雄，对此有什么看法？对女大学生在就业选择上有什么建议？

严老师说，“我觉得这个现象确实存在，但我们应该以一个特别良好的心态去对待它，不过，并不是100%的企业都歧视女生，有些公司就有很多女性担任高管。”

她认为，对于这个现象，一方面我们女生要抱着一个良好的心态，不要认为这是特别普遍的现象。另一方面，我们要有自信，有自信最基础的东西是什么？我们要知道自己的不足，我们才有自信。如果不知道自己的不足在哪里，就不知道自信在哪里。

从女性角度来讲，不足之处就是有时候会优柔寡断，当断不断。有时候看东西比较细枝末节，看不到宏观，见木不见林。有时候我们心胸不够宽广，容易生一点气，容易对人不对事。

我们知道了女性的这样一些弱点后，还要看到另外一个方面，就是在高科技的年代，在知识经济发展的年代，为我们女性打开了一扇特别好的就业的窗户，为什么这么说呢？我们不仅可以看到很多业界女性的领袖，还会看到很多女性职业经理人，她们做的相当好，为什么？她们克服了这样的弱点，很多女性是让我仰慕的，她们很有胸怀，很有气魄，知道该舍什么，该取什么，知道宏观的把控和驾驭能力。

我们女性也有很多优点。例如，比较细致。大家都说有一本书叫做《细节决定成败》，我们比较照顾细节。同时执行力比较强，人文关怀，对于下属，我们女性会体会他们的心理状态，会体会他们的感受，在管理过程中，这些东西都是很好的。所以我觉得我们女性的同学，不仅不要有自卑感，反而应该觉得，如果我们克服了自己的弱点，有一天我们可能会跟男性一样好，甚至比男性还要好。这个没有歧视男性的意思，他们做的很好，我们要跟他们建立共赢的合作伙伴关系。而且我们可以看到在很多场合，很多单位，如果没有女性的话，这个世界是很暗淡的。我记得有一句话叫做男女搭配干活不累，真是这样的，比如我们的市场部，我们的财务部，女性都占了比较多的比例，当然研发的话，女性比较少一点。

所以，我就是鼓励大家，碰到这种情况也不用觉得怎么样，因为大家各自都有偏好，我们找一些适合我们自己的，能够发挥我们自己潜力的一些岗位。我相信在知识经济年代，在高科技年代，这样的岗位会越来越多，这样的情况会逐步得到改善。