1、建立干部和专家培养体系,制定领导力培养规划;
2、策划和推进实施领导力培养项目;
3、建立领导力培养的机制和指导方法论;
4、指导公司其他部门的领导力培养项目实施;
5、开发领导力课程并授课;
6、培养干部和专家当讲师。
1.学历背景:本科以上学历
2.工作经验:负责领导力培养2年以上,或任培训管理岗位4年以上,并有开发课程和授课经验
3.基本知识技能:
对领导力培养体系具有一定的认知,能够根据需要设计领导力培养体系;
具有较强的策划能力,能独立策划和牵头行动学习式的领导力项目;
熟悉课程开发方法论,能指导课程开发过程;
能够独立开发课程并授课;
4.素质能力及个性特征:
性格外向、合作性好;
具有较强的沟通协调能力;
对培训具有高度的热情,热爱分享,热衷于帮助别人成功.
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